南宫28NG相信品牌力量

  南宫28NG相信品牌力量连续组织全体员工学习《高效能人士的七个习惯》、《高效能人士的领导准则》，这两本书均强调了“以原则为中心”的理念。“以原则为中心”指个人或组织在职业行为、决策制定、团队协作及文化塑造中，以核心原则（如价值观、道德准则、企业使命、岗位职能）为基础指导，而非仅依赖短期利益、外部压力或随机应变。为资助员工深刻理解“以原则为中心”的内涵与价值，并引导其将原则融入日常事情决策，南宫28NG相信品牌力量组织开展了员工分享、情景再现、案例培训等“以原则为中心”的系列活动。

  员工分享活动围绕各体系事情岗位职能的基本要求展开，各职能体系积极掘客在事情中践行“以原则为中心”的优秀员工案例，分享原则在岗位中的具体体现。

  在情景再现活动中，各职能体系选取典型的反面案例进行视频拍摄，将错误做法和正确做法进行直观对比，资助员工理解并应用“以原则为中心”。利用视觉叙事的力量，将抽象“原则”转化为生动“故事”，使员工在“看故事”的过程中自然而然地受到警示，最终实现从“认知”到“认同”再到“践行”的转变。

  在案例培训活动中，各职能体系收集典型的正/反面案例并讲解，向全员宣贯。这些正/反面案例将“以原则为中心”等抽象看法具象化为可感知的场景，员工能更直观地理解“诚信”、“责任”等原则的实际含义，制止仅停留在字面认知层面。

  通过此次活动的开展，南宫28NG相信品牌力量员工“以原则为中心”的意识不停加强，自主判断能力得到提升，活动也指引员工在面对诱惑、压力时能够选择正确的偏向做事。这种根植于内心的原则意识，正是驱动团队连续高效协作的核心动力，助力个人和企业更稳健持久的生长。

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